Amazon में हो सकती है भयंकर छंटनी, 30,000 लोगों की नौकरी पर मंडरा रहा है खतरा

अमेजन में करीब 30,000 लोगों की नौकरी जा सकती है। रॉयटर्स की खबर के मुताबिक अमेजन मंगलवार से 30,000 कॉर्पोरेट नौकरियों में कटौती करने का प्लान बना रहा है। कंपनी महामारी की पीक डिमांड के दौरान खर्चों में कटौती और जरूरत से ज्यादा भर्तियों की भरपाई के लिए यह कदम उठा रही है। यह आंकड़ा अमेजन के कुल 15.5 लाख कर्मचारियों का एक छोटा सा हिस्सा है, लेकिन इसके लगभग 3,50,000 कॉर्पोरेट एम्प्लॉइज का लगभग 10% है। यह 2022 के अंत के बाद से अमेजन की सबसे बड़ी छंटनी होगी, जब उसने लगभग 27,000 पदों को खत्म करना शुरू किया था। अमेजन के प्रवक्ता ने इस पर टिप्पणी करने से इनकार किया है। अमेजन पिछले दो सालों से डिवाइस, कम्युनिकेशन्स और पॉडकास्टिंग समेत कई डिपार्टमेंटों में नौकरियों में कटौती कर रहा है।

सोर्सेस की माने तो, इस सप्ताह से शुरू होने वाली कटौती कई डिपार्टमेंटों को प्रभावित कर सकती है, जिनमें एचआर (जिसे पीपल एक्सपीरियंस एंड टेक्नोलॉजी या पीएक्सटी के रूप में जाना जाता है), ऑपरेशन्स, डिवाइसेज एंड सर्विसेज; और अमेजन वेब सर्विसेज शामिल हैं। सूत्रों ने बताया कि प्रभावित टीमों के मैनेजमेंट को सोमवार को ट्रेनिंग लेने के लिए कहा गया है कि वे मंगलवार सुबह से शुरू होने वाले ईमेल सूचनाओं के बाद कर्मचारियों से कैसे बात करें। अमेजन के सीईओ एंडी जेसी, जिसे उन्होंने ब्यूरोक्रेसी की अधिकता बताया है, उसे कम करने के लिए एक पहल कर रहे हैं, जिसमें मैनेजर्स की संख्या कम करना भी शामिल है। उन्होंने इस साल की शुरुआत में बताया था कि उन्होंने अक्षमताओं की पहचान के लिए एक गुमनाम शिकायत लाइन स्थापित की है, जिसके तहत लगभग 1,500 रिस्पॉन्स और 450 से ज्यादा प्रोसेस बदलाव मिले हैं। जेसी ने जून में कहा था कि आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस टूल्स के बढ़ते इस्तेमाल से नौकरियों में और कटौती होने की संभावना है, खासकर दोहराव वाले और नियमित कामों को ऑटोमेटिव करने के कारण।

ईमार्केटर के विश्लेषक स्काई कैनवेस ने कहा, ‘यह लेटेस्ट कदम इस बात का संकेत है कि अमेजन कॉर्पोरेट टीमों में पर्याप्त एआई-ड्रिवेन प्रोडक्टिविटी फायदा मिल रहा है, जिससे कर्मचारियों की संख्या में पर्याप्त कमी की जा सकती है।’ उन्होंने आगे कहा, ‘अमेजन पर अपने एआई बुनियादी ढांचे के निर्माण में लॉन्ग-टर्म निवेश की भरपाई करने का भी शॉर्ट-टर्म में दबाव रहा है।’ नौकरी में कटौती के इस दौर का पूरा दायरा फिलहाल पूरी तरह क्लियर नहीं था। मामले से परिचित लोगों ने कहा कि अमेजन की वित्तीय प्राथमिकताओं में बदलाव के साथ यह संख्या समय के साथ बदल सकती है। फॉर्च्यून ने पहले बताया था कि एचआर डिपार्टमेंट में लगभग 15% की कटौती की जा सकती है। इस साल की शुरुआत में कर्मचारियों को हफ्ते में पांच दिन ऑफिस में वापस लाने के लिए शुरू किया गया एक प्रोग्राम, जो टेक सेक्टर के सबसे कड़े नियमों में से एक है, पर्याप्त छंटनी पैदा करने में फेल रहा है, दो लोगों ने कहा, इसे छंटनी के बड़े आकार का एक और कारण बताया।