8th Pay Commission: 2.86 फिटमेंट फैक्टर के हिसाब से कितनी बढ़ेगी सैलरी? यहां समझें पूरा कैलकुलेशन

फिटमेंट फैक्टर तय होना बाकी

किसी भी वेतन आयोग की सबसे अहम सिफारिशों में से एक है फिटमेंट फैक्टर। दरअसल, इसी के आधार पर तय होता है कि मौजूदा बेसिक सैलरी को नए पे स्ट्रक्चर में कैसे बदला जाएगा। अभी तक सरकार ने इस बारे में आधिकारिक घोषणा नहीं की है। लेकिन मीडिया रिपोर्ट्स के मुताबिक, 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर को 1.92 से 2.86 के बीच तय किया जा सकता है।

फिटमेंट फैक्टर क्या होता है?

सरल शब्दों में कहें तो फिटमेंट फैक्टर एक गुणांक (multiplier) है। इसे पुराने वेतन आयोग की बेसिक सैलरी पर गुणा करके नई बेसिक सैलरी तय की जाती है। उदाहरण के तौर पर, 7वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.57 तय हुआ था। इसका मतलब यह है कि अगर किसी कर्मचारी की बेसिक सैलरी 15,000 रुपये थी तो नई बेसिक सैलरी 15,000 × 2.57 = 38,550 रुपये हो गई।

8वें वेतन आयोग में संभावित बढ़ोतरी

अब मान लीजिए किसी कर्मचारी की मौजूदा बेसिक सैलरी 25,000 रुपये है। अगर 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.86 लागू होता है तो नई बेसिक सैलरी 25,000 × 2.86 = 71,500 रुपये हो गई। यानी केवल बेसिक सैलरी में ही 46,500 रुपये का इजाफा हो जाएगा। इसके अलावा महंगाई भत्ता (DA), HRA और अन्य भत्ते भी इसी नई बेसिक सैलरी पर जुड़ेंगे, जिससे कुल सैलरी और भी अधिक बढ़ जाएगी।

पेंशनरों को कैसे होगा फायदा?

केवल वर्तमान कर्मचारियों को ही नहीं, बल्कि पेंशनरों को भी इसका सीधा लाभ मिलेगा। पेंशन हमेशा बेसिक सैलरी के आधार पर तय होती है। ऐसे में 2.86 फिटमेंट फैक्टर लागू होने पर पेंशन में भी तगड़ा इजाफा होगा।

7वें वेतन आयोग बनाम 8वें वेतन आयोग

• 7वां वेतन आयोग (7th CPC): फिटमेंट फैक्टर 2.57
• संभावित 8वां वेतन आयोग (8th CPC): फिटमेंट फैक्टर 2.86 तक हो सकता है
• असर: बेसिक सैलरी + पेंशन में 25% तक की अतिरिक्त बढ़ोतरी संभव

फिलहाल सरकार ने 8वें वेतन आयोग का टर्म ऑफ रेफरेंस (ToR) तैयार करना शुरू किया है। जब यह अंतिम रूप ले लेगा, तभी वेतन आयोग औपचारिक रूप से अपना काम शुरू करेगा। उम्मीद है कि अगले साल तक सिफारिशें सामने आ सकती हैं। इस दीवाली तक आयोग के गठन होने की खबर भी आ रही है।