8th Pay Commission FAQs: 8वें वेतन आयोग में देरी का क्या होगा असर? कितनी बढ़ेगी सैलरी? 8 सवालों के जवाब यहां

आयोग की सिफारिशें कब लागू होंगी और अगर इसमें देरी होती है तो क्या होगा? ऐसे ही 8 सवालों के जवाब हम यहां बताने जा रहे हैं।

1. 8वें वेतन आयोग के गठन को सरकार की मंजूरी कब मिली थी?

केंद्र सरकार ने बजट 2025-26 के पहले चल रहे चर्चाओं के दौर के बीच जनवरी 2025 में ऐलान किया था कि 8वें वेतन आयोग के गठन को हरी झंडी दी जा चुकी है।

2. कब लागू हो सकता है 8वां वेतन आयोग?

यूं तो 8वें वेतन आयोग के गठन की प्रक्रिया अभी जारी है, इसकी चर्चा पूरी होने और रिपोर्ट फाइनल होने के बाद 1 जनवरी, 2026 तक इसे लागू करने की उम्मीद की जा रही है।

3. क्या होगा अगर 8वें वेतन आयोग को लागू करने में देरी होती है?

जानकारों का मानना है कि 8वें वेतन आयोग की रिपोर्ट लागू होने में देरी की संभावना नहीं नजर आ रही है। हालांकि, अगर आयोग और केंद्र सरकार की ओर से इसके ऐलान में देरी होती है, तो भी इसके प्रस्ताव बैकडेट, यानी 1 जनवरी 2026 से लागू हो सकते हैं।

4. देरी से लागू होने पर कर्मचारियों पर क्या असर?

अगर रिपोर्ट देरी से लागू की जाती है तो कर्मचारियों और पेंशनधारकों को एरियर मिल सकता है।

5. अभी क्या है 8वें वेतन आयोग का स्टेटस?

अभी तक डिपार्टमेंट ऑफ पर्सनेल ऐंड ट्रेनिंग और नेशनल काउंसिल- जॉइंट कंसल्टेटिव मशीनरी (स्टाफ साइड) ने आयोग के टर्म्स ऑफ रेफरेंस को लेकर बैठकें की हैं। DoE ने अलग-अलग आधिकारिक और सपोर्ट स्टाफ की भर्तियां भी निकाली हैं। हालांकि, अभी तक आयोग के अध्यक्ष और सदस्यों के नाम का ऐलान नहीं किया गया है।

6. 8वें वेतन आयोग से कितना वेतन बढ़ाने की उम्मीद?

नया आयोग किस आधार पर वेतन बढ़ाने का फैसला करेगा, इसके बारे में कोई आधिकारिक जानकारी नहीं है। हालांकि, फिटमेंट फैक्टर और सैलरी हाइक को लेकर चर्चाओं का दौर जारी है। कर्मचारियों की ओर से फिटमेंट फैक्टर 2.86 करने की उम्मीद लगाई जा रही है लेकिन निर्णायक घोषणा के पहले यह तय नहीं माना जा सकता है।

7. 8वें वेतन आयोग के बाद न्यूनतम बेसिक पे कितनी हो सकती है?

न्यूनतम वेतन नए फिटमेंट फैक्टर पर निर्भर होगा। बिना फिटमेंट फैक्टर पर फैसले के न्यूनतम वेतन का अंदाजा लगाना मुश्किल है। हालांकि, पहले का ट्रेंड देखें तो उम्मीद की जा सकती है कि कर्मचारियों को अच्छी-खासी वेतन वृद्धि का फायदा मिल सकता है। जैसे 7वें वेतन आयोग ने ही न्यूनतम बेसिक वेतन को ₹7000 से बढ़ाकर ₹18,000 कर दिया था।

8. क्या डियरनेस अलाउएंस को 8वां वेतन आयोग रीसेट कर देगा?

ऐसा माना जा रहा है कि नया आयोग DA को रीसेट कर देगा। हो सकता है कि पिछले 10 साल के DA हाइक्स को नए फिटमेंट फैक्टर या वेतन बढ़ाने के कैलकुलेशन में में जोड़ दिया जाए जिससे असल वेतन ही कहीं ज्यादा बढ़ा हुआ हो।