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8th Pay Commission: तो क्या साल 2027 की शुरुआत में लागू होगा 8वां वेतन आयोग? एक्सपर्ट्स का ये है अनुमान
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4 min read | अपडेटेड July 24, 2025, 14:28 IST
सारांश
8th Pay Commission: एम्बिट कैपिटल के एक्सपर्ट्स ने एक रिपोर्ट में कहा है कि नए वेतन आयोग की सिफारिशें FY27 से लागू हो सकती हैं, जो 1 अप्रैल 2026 से शुरू होगा। एक अन्य रिपोर्ट के अनुसार 8वें CPC की सिफिारिशें 2026 के अंतिम तीन महीनों या 2027 के पहले तीन महीनों में लागू किए जाएंगे।
8th pay commission: पिछले वेतन आयोगों के अनुभव बताते हैं कि 8वें वेतन आयोग के कार्यान्वयन में FY28 तक देरी हो सकती है।
क्या है एक्सपर्ट्स का अनुमान
एम्बिट कैपिटल के एक्सपर्ट्स ने एक रिपोर्ट में कहा है कि नए वेतन आयोग की सिफारिशें FY27 से लागू हो सकती हैं, जो 1 अप्रैल 2026 से शुरू होगा। कोटक इंस्टीट्यूशनल इक्विटीज (KIE) की एक अन्य रिपोर्ट के अनुसार 8वें CPC की सिफिारिशें 2026 के अंतिम तीन महीनों या 2027 के पहले तीन महीनों में लागू किए जाएंगे। यह वित्त वर्ष 2027 की तीसरी और चौथी तिमाही है।
पिछले वेतन आयोगों के क्या रहे हैं अनुभव
हालांकि, पिछले वेतन आयोगों के अनुभव बताते हैं कि 8वें वेतन आयोग के कार्यान्वयन में FY28 तक देरी हो सकती है। आइए जानते हैं कि पिछले वेतन आयोगों में क्या हुआ था।
- छठे और सातवें वेतन आयोगों को अपनी रिपोर्ट पेश करने में लगभग डेढ़ साल लगे थे।
- चौथे और पांचवें वेतन आयोगों को अपनी रिपोर्ट प्रस्तुत करने में लगभग तीन साल लगे थे।
- आयोग द्वारा अपनी रिपोर्ट प्रस्तुत करने के बाद सरकार को सिफारिशों को लागू करने में 3-9 महीने और लग सकते हैं।
इसका मतलब है कि वेतन आयोग की सिफारिशों को लागू करने में लगने वाला कुल समय लगभग 21 महीने से 27 महीने या उससे भी अधिक हो सकता है।
इस हिसाब से कितना लग सकता है समय?
मान लीजिए कि सरकार 1 अगस्त 2025 को 8वें वेतन आयोग (CPC) का गठन करती है। छठे और सातवें वेतन आयोग की टाइमलाइन के मुताबिक रिपोर्ट तैयार होने में लग सकते हैं 18 महीने, यानी फरवरी 2027 तक। अगर सरकार सिफारिशों को अंतिम रूप देने में 3-9 महीने और लगाती है, तो 8वें वेतन आयोग की सिफारिशों के मई 2027 से नवंबर 2027 के बीच लागू होने की उम्मीद है, जो वित्त वर्ष 2028 में होगा।
8th Central Pay Commission: अनुमानित टाइमलाइन
| डिटेल | अनुमानति टाइमलाइन | नोट्स |
|---|---|---|
| CPC नोटिफिकेशन | 1 अगस्त 2025 (काल्पनिक) | सरकार औपचारिक रूप से 8वें वेतन आयोग का गठन कर सकती है |
| रिपोर्ट सबमिशन | फरवरी 2027 | 6वें और 7वें वेतन आयोग की तरह 18 महीने मानकर |
| सरकारी मंजूरी और इंप्लीमेंटेशन | मई – नवंबर 2027 | सबमिशन के 3–9 महीने बाद; FY28 में होगा |
| अल्टरनेट अनुमान (KIE) | अक्टूबर- दिसंबर 2026 या जनवरी-मार्च 2027 | FY27 की Q3 या Q4 में इंप्लीमेंट होने की संभावना |
| एरियर लागू होने की तारीख | 1 जनवरी 2026 | वेतन/पेंशन बकाया पिछली तारीख से दिया जा सकता है |
| अनुमानित फिटमेंट फैक्टर | 1.8 (KIE के मुताबिक | वेतन/पेंशन लगभग दोगुना हो सकता है |
| वास्तविक वेतन वृद्धि (महंगाई के बाद) | ~13% (KIE द्वारा) | 7वें वेतन आयोग के ~14% से थोड़ा कम |
ध्यान रहे कि यह टाइमलाइन महज अनुमान है। वास्तविक टाइमलाइन कई फैक्टर्स पर निर्भर होगा, ऐसे में इसमें अंतर हो सकता है। आठवें वेतन आयोग के कार्यान्वयन में देरी हो सकती है। कर्मचारी और पेंशनर्स 1 जनवरी 2026 से पेंशन और वेतन के बकाया की उम्मीद कर सकते हैं।
क्या हो सकता है फिटमेंट फैक्टर
KIE की रिपोर्ट में अनुमान लगाया गया है कि 8वें वेतन आयोग द्वारा 1.8 के फिटमेंट फैक्टर की सिफारिश की जाएगी, जिससे वेतन और पेंशन लगभग दोगुनी हो जाएगी। हालांकि, महंगाई को एडजस्ट करने के बाद असल वेतन वृद्धि लगभग 13% ही हो सकती है। 7वें वेतन आयोग में वास्तविक वेतन वृद्धि लगभग 14% थी।
सरकार की ओर से क्या अपडेट है?
सरकार ने 8वें वेतन आयोग के कार्यान्वयन की कोई समय-सीमा तय नहीं की है। अभी तक केवल यही कहा गया है कि नया वेतन आयोग प्रक्रियाधीन है। सरकार ने अभी तक 8वें वेतन आयोग के सदस्यों और अध्यक्ष की घोषणा नहीं की है। इसके कार्यक्षेत्र की अधिसूचना में भी देरी हो रही है।
हाल ही में वित्त राज्य मंत्री पंकज चौधरी ने लोकसभा में एक लिखित उत्तर में कहा कि प्रमुख हितधारकों से सुझाव मांगे गए हैं। उन्होंने आगे कहा कि सरकार द्वारा आयोग को औपचारिक रूप से अधिसूचित किए जाने के बाद 8वें वेतन आयोग के अध्यक्ष और सदस्यों की नियुक्ति की जाएगी।
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